晨报讯（记者 许悦 通讯员 蒋紫薇）“骑驴找马”是很多劳动者首选的求职方式。但若遭遇出尔反尔的单位，劳动者两头落空，应该如何追责呢？近日，海沧区法院发布了这样一起案例。

    刘先生原就职于厦门A公司。2023年11月初，厦门B公司因岗位需求，向刘先生发出工作邀约，刘先生考虑再三，决定跳槽。刘先生顺利通过B公司面试，双方确认了录用及入职时间。刘先生随即向A公司提出辞职，并办妥手续。

    当月底，刘先生按B公司要求完成入职体检，准备入职时却被拒绝录用，理由是刘先生未通过B公司的背景调查，不符合录用条件。刘先生无奈之下，在同年12月中旬入职了C公司。

    刘先生认为，B公司在双方事先的交流中并未告知其有背景调查，B公司存在缔约过失责任，应赔偿其合理损失。刘先生据此向法院提起诉讼，请求判令B公司赔偿其入职体检费用及误工费、从原单位离职而放弃的经济补偿金合计1万余元。

    海沧区法院审理认为，B公司在与刘先生就入职事宜磋商过程中，未告知其对刘先生进行背景调查，在与刘先生确认其录用及入职时间后，又以刘先生未通过背景调查、不符合录用条件为由拒绝录用，违反了通知、忠实等先合同义务，应当赔偿由此给刘先生造成的损失。

    双方在法院主持下达成调解协议，厦门B公司一次性赔偿刘先生损失3000元。