晨报记者 白若雪

    “我的成长、进步以及个人价值的实现都受益于组织的培养。”对厦门市科协学会学术部一级调研员郝国明来说，29年的部队生涯是他人生中浓墨重彩的一笔。

    1983年11月，年仅19岁的郝国明投身军营，直到2012年11月才转业到厦门市科协。

    “我在部队从普通士兵到排长再到参谋长，一直都是负责通信组织指挥和保障工作，容不得半点纰漏。”郝国明将部队生涯养成的团结协作、尽心尽职、严谨细致的作风贯彻到底，持续发光发热。

    近年来，郝国明主要负责推进院士专家工作站建设工作。院士作为顶尖的人才资源，非常稀缺，引进和合作显得尤为珍贵。郝国明充分发挥厦门国际会议城市优势和市科协所属62个学会（协会）资源优势，利用高层次学术交流、论坛等高端学术交流活动的资源和学会智库资源，精心组织企业与院士、专家开展技术咨询和合作项目对接；加强与福建省院士交流协会、中国工程科技发展战略福建研究院、中国科学院城市环境研究所等单位的协调和合作，充分利用中国工程院院地合作平台和“院士专家八闽行”活动平台，开展院士领衔的顶尖专家团队来厦学术交流和调研，实现企业与院士专家合作项目的精准对接。

    2023年，郝国明还积极向市委人才办提出意见建议，将院士专家工作站的支持范围由我国的“两院”院士拓展至欧美、日本、以色列、新加坡等科技发达国家及俄罗斯、印度等金砖国家院士，为引进海外院士顶尖人才及科技资源提供规范化、制度化保障。“目前我们已经全面展开海外院士工作站建设，合作国家达24个，相信未来会有更多的顶尖人才来厦，为厦门科技创新和产业发展注入强劲动力。”郝国明说。

    郝国明还负责TRIZ创新方法培训。这是一种用于发明创新和问题解决的系统方法，成为国内外技术创新和质量工程领域的研究热点。“这种方法最适合的群体是技术研发能力高的制造业企业，培训面向技术研发高层或企业高层。”他说。

    TRIZ创新方法的培训理论多，授课专家对企业的了解少，内容就较为枯燥，教学效果不佳。郝国明主动与工业园区管委会、市工信局等部门协调，提前了解企业技术创新需求；同时，与省科技咨询服务中心反复研究培训项目设置，与授课专家深入研讨授课内容和教学方法，增加企业实际案例分析。

    这样丰富生动的培训增加了学员和授课专家的互动，取得了良好的教学效果。迄今为止，厦门市科协先后举办了8期TRIZ创新方法培训，200多家企业的技术骨干、企业管理人员约1200人参加，深受好评。