作者：陈文强

    随着市场波动加剧和行业高质量发展，公募人才变动呈上升趋势。今年以来，公募基金经理变更人数已超百位，更有6位百亿级基金经理发生变更。

    根据wind数据显示，截至昨日，今年已有超600只基金(不同份额合并计算)对外发布基金经理变更公告，涉及195家基金公司(包含已发公募产品的券商资管)旗下126位基金经理，包括很多“明星经理”，典型的如兴全基金，早期创立时的“明星经理”基本跑了个精光。

    这些基金经理变更，原因主要有二：一方面，新年伊始是人员变动的高峰期，在一个考核周期结束后，有意变动工作的基金经理，往往会选择在一季度进行自己职业生涯的调整；另一方面，A股市场呈现比较明显的周期性，在市场相对低谷的阶段开始自己的新职业生涯，是比较有利的选择，也可以视作他们对自己的一种“择时”。

    “明星经理”的变化，是资本市场变化的一个缩影；相关游戏规则的变化，则是行业变化的根本。上周末，中国银保监会、中国人民银行就《商业银行资本管理办法(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》)公开征求意见，明确我国银行业应自2024年1月1日起实施新资本监管规制。《征求意见稿》的发布，标志着我国银行业实施新资本协议进入到新阶段，是一个里程碑事件，为巴塞尔协议Ⅲ(以下简称“巴Ⅲ”)实施提供了指引。可以预见，未来相当长的一段时期内，准备好、实施好、应用好新资本监管规制，是我国银行业面临的重要课题之一。

    很大程度上，巴塞尔协议是为预防金融危机而产生的，且随着金融危机形态的变化而不断衍变。实施巴Ⅲ不仅是我国作为巴塞尔成员国及G20成员的义务，也直接体现了我国与国际标准接轨、坚定扩大开放的信心和决心。避免发生金融系统性风险是我国经济工作重点之一，巴Ⅲ实施为提升我国银行体系稳健性、有效控制系统性风险提供有力抓手。

    业内表示，实施新监管措施后，一是不会显著增加我国银行业资本充足率压力，二是会对银行资产结构产生长远而深刻的影响，三是有利于银行进一步夯实精细化风险经营能力。这对于低估值的金融股来说，其实是长期利好，值得大家关注。