针对小微企业集中的园区，厦门市总工会深入推动劳动纠纷多元化解机制，目前已在湖里创新园等重点工业园区设立“园区枫桥”机制建设试点，通过整合司法、人社等多部门力量，建立劳动纠纷预防调处一体化机制，促进劳动争议早化解。

    劳动矛盾快调快处

    4月11日，在湖里创新园职工法律服务一体化基地，湖里区总工会劳动法律监督委员会监督员曾焕生为职工小康进行事前调解。

    小康表示，她就职的企业连续两个月未发工资，她作为职工代表前来寻求帮助。曾焕生一边指导小康填写仲裁文书、收集证据，一边启动工会劳动法律监督机制，第一时间和企业沟通调解。当天下午，企业就支付了11万元工资欠款。小康为工会维权速度点赞。

    据了解，湖里创新园内共有6000多家企业、近6万名职工。早在2019年，湖里区总工会就在园区内设立法律服务站。之后，法律服务站升级为职工法律服务一体化基地，被列入全国首批基层劳动关系公共服务样板站点培育名单，并获省总工会、省司法厅、省人社局、省高院等四部门表彰为2022年度“园区枫桥”机制建设优秀单位。

    湖里区总工会常务副主席林文表示，依托“园区枫桥”机制，针对园区劳动领域矛盾纠纷新情况、新问题，工会联合司法、人社等相关部门，联动共建职工法援室、调解工作室、劳动争议庭、巡回法庭，引入专业力量，提供咨询、调解、仲裁、诉讼、执行等“一条龙”服务，实行“事前、事中、事后”闭环管理，实现园区劳动纠纷联防共化、快调快处。

    企业规章制度“体检”

    在为职工维权的同时，湖里区总工会突出源头管理，为劳动关系“把脉问诊”。通过引进专业律师团队和劳资服务机构，为企业开展劳动关系规章“体检”，提供劳动合同、制度建设等劳动关系风险评估，找准引发劳动争议的“病根”。今年，湖里区总工会进一步推动普法入企行动，邀请专家开展主题培训，讲透讲实劳动关系纠纷中热点话题。主题培训后，企业还可参与沙龙微课堂，与专家一对一交流。

    今年3月，园区多家初创型企业就尝到了甜头。在湖里区总工会牵线搭桥下，厦门七五普法讲师团讲师“开小灶”，为其重点讲解初创企业用工风险把控等问题。

    培训结束后，多家企业负责人还与讲师交谈。园区内一家企业负责人上官先生表示，公司员工只有五六名，且都是亲戚朋友，用工方面有哪些注意事项？讲师建议，即便员工是亲友，也要签订劳动合同、缴交医社保。同时，讲师也针对初创型企业如何建立规章制度，与企业进行深入探讨。“我们会第一时间完善企业管理制度，切实保障企业及职工的合法权益。”上官先生说道。