晨报讯（记者 陈丽 通讯员 翔法宣）近日，翔安区法院审结一起即将毕业的在校生与用人单位的劳动争议案件，明晰在校生劳动法律边界，守护就业合法权益。

    某高校即将毕业的在校生小秋与A公司签订一份合同，约定了期限、工作时间、工作岗位、工资、五险一金等。后来，双方发生纠纷，小秋提起劳动仲裁后又向翔安区法院提起诉讼，请求法院判令A公司向其支付工资、经济补偿金等并办理社保登记。

    然而，对于双方是否存在劳动关系，A公司和小秋各执一词。“她本身还是在校大学生，本来就不具备建立劳动关系的主体资格。”A公司表示。小秋辩驳称：“我虽然还是在校生，但马上就要毕业了，这次就是冲着毕业就业去的。”

    翔安区法院审理后认为，小秋具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，虽为尚未毕业的在校大学生，但其已临近毕业并以就业为目的向A公司提供劳动，不属于“在校生利用业余时间勤工助学”的情形，不能因小秋的在校生身份而否定其具备建立劳动关系的主体资格。案涉合同系由小秋与A公司双方自愿签订，不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定为合法有效。案涉合同虽未明确命名为劳动合同，但该份合同明确是根据劳动法订立，合同条款明确具体，包含了具体的工作岗位、工作内容、工作时间、工资报酬标准、五险一金等劳动合同核心条款，故应认定为劳动合同。合同履行过程中，小秋接受A公司的管理，从事A公司安排的劳动，A公司按月向小秋支付工资，双方关系符合法律规定的劳动关系特征。因此，法院判令A公司为小秋办理社保登记、支付工资、经济补偿金等。判决后，双方服判息诉，现该判决已生效。

    （文中人物均为化名）